Führungskräfte-Coaching, 2011-2014
Gruppen-Coaching für Führungskräfte einer Ebene
Inhalte: Einnehmen der Führungsrolle und Haltung, Umgang mit schwierigen Situationen als Führungskraft, MitarbeiterInnen-Führung, Umgang mit der „Sandwich-Position“ im mittleren Management, neu in der Führungsrolle: vom Teammitglied zur Führungskraft, Selbstmanagement
Methoden: moderierter Erfahrungsaustausch, Inputs zu Führungsthemen, Arbeit an Fallbeispielen