Teamentwicklung, Führungscoaching, 2014
Inhalte: Teambildung, Erarbeitung einer Teamkultur; Begleitung in Veränderungsprozess, neue Rollenfindung im Team; Umgang mit Stress, Strategieentwicklung dazu; Unterstützung der Leiterin zu Führungsaufgaben, Identitätsfindung als Führungskraft
Erfolge: Verbesserung der Kommunikation, Stabilisierung der Gruppendynamik, wachsendes Vertrauen zwischen den Teammitgliedern
„Mit der Hilfe der Beratung war eine Aussprache der Teammitglieder leichter. Einzelne konnten einen Nutzen für Ihre Persönlichkeitsentwicklung ziehen, sich neu definieren, ihr Verhalten auf eine bewusste Ebene heben und dieses reflektieren. Die verwendeten Methoden und die Moderation waren sehr passend, professionell und authentisch durchgeführt.
Unterstützend war die ruhige und kompetente Art von Frau Monika Meirer, ihre neutrale Haltung. Das Auftreten von Frau Meirer haben wir als sehr souverän erlebt. Sie konnte die Gruppe sehr gut führen, zu aktiver Arbeit anleiten und schwierige Situationen neutral begleiten.
Die ausgemachten Ziele wurden von ihr nicht aus den Augen verloren und sie konnte die Gruppe durch konstruktive und effiziente Prozesse führen. Ihre Art war authentisch und menschlich, sie sorgte durch Humor für Leichtigkeit in der Kommunikation. Ihre Vorgehensweise war klar und gut strukturiert.“
Iliana Dugmedjieva, Leiterin